「30代で転職エージェントを使ったけど、年収600万円以上の求人が来ない…」
「管理職転職を希望しているのに、一般職の求人ばかり紹介される…」
「年収交渉をしても、全然アップしない…」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は、30代の転職エージェント選びには、3つの落とし穴があります。この落とし穴にはまると、年収600万円超えのチャンスを逃し、管理職転職も実現できません。
私は、IT企業の採用担当として年間100人以上のエンジニアと面接してきました。その中で、30代の転職活動で失敗する人の共通点を数多く見てきました。
この記事では、採用担当の視点から、30代の転職エージェント選びで失敗する3つの理由と、正しい選び方を包み隠さず語ります。
この記事で分かること
- ✅ 30代の転職エージェント選びで失敗する3つの理由
- ✅ 年収600万円超えを逃す落とし穴
- ✅ 採用担当が教える「失敗しない選び方」
- ✅ 管理職転職を実現するエージェントの使い方
- ✅ 30代におすすめの転職エージェント3選
重要： 30代の転職は、適切なエージェントを選べば年収100〜200万円アップも十分可能です。逆に、選び方を間違えると、年収ダウンや管理職登用のチャンスを逃してしまいます。
30代の転職エージェント選びで失敗する3つの理由
理由①：ハイクラス転職に弱いエージェントを選んでいる
最も多い失敗パターンがこれです。
30代の転職で失敗する人の多くは、**「大手だから安心」**という理由だけでエージェントを選んでいます。しかし、大手エージェントの中には、一般職向けの求人が中心で、30代のハイクラス転職には不向きなケースが多いのです。
実際の失敗例：
- 35歳の営業マネージャーが、大手エージェントに登録
- 担当者から紹介された求人は、すべて「年収500万円以下」
- 「年収600万円以上の求人はありませんか？」と聞いても、「30代前半でも年収600万円は難しい」と言われる
- 結局、年収ダウンを前提とした求人ばかり紹介され、転職活動が失敗に終わった
なぜ失敗したのか：
このエージェントは、ハイクラス転職に弱いため、30代向けの高年収求人を十分に保有していませんでした。その結果、一般職向けの求人ばかり紹介され、年収600万円超えを実現できなかったのです。
正しい選び方：
30代の転職では、ハイクラス転職に強いエージェントを選ぶことが重要です。具体的には：
- ✅ 年収600万円以上の求人が豊富にある
- ✅ 管理職転職の実績が豊富にある
- ✅ 年収交渉を積極的に行うエージェント
これらの条件を満たすエージェントを選べば、30代でも年収600万円超えを実現できます。
理由②：年収交渉を積極的に行わない
2つ目の失敗パターンがこれです。
30代の転職で失敗する人の多くは、年収交渉を積極的に行わずに転職活動を進めています。しかし、30代の転職では、年収交渉が成否を分けます。
実際の失敗例：
- 33歳のエンジニアが、大手エージェントに登録
- 担当者から紹介された求人は、すべて「年収550万円」
- 「年収交渉はできますか？」と聞いても、「提示年収が相場なので交渉は難しい」と言われる
- 結局、年収アップを諦めて転職活動を終了した
なぜ失敗したのか：
このエージェントは、年収交渉を積極的に行わないため、年収アップを実現できませんでした。その結果、提示年収のまま転職活動を進めることになり、年収アップのチャンスを逃してしまったのです。
正しい選び方：
30代の転職では、年収交渉を積極的に行うエージェントを選ぶことが重要です。具体的には：
- ✅ 年収交渉の成功率が60%以上のエージェント
- ✅ 市場相場を詳しく教えてくれるエージェント
- ✅ 複数内定を取った場合の交渉力が高いエージェント
これらの条件を満たすエージェントを選べば、30代でも年収100〜200万円アップを実現できます。
理由③：管理職経験を最大限アピールしていない
3つ目の失敗パターンがこれです。
30代の転職で失敗する人の多くは、管理職経験を最大限アピールせずに転職活動を進めています。しかし、30代の転職では、マネジメント経験が最強の武器です。
実際の失敗例：
- 37歳の営業部長が、大手エージェントに登録
- 担当者から「管理職経験を詳しく教えてください」と言われたが、「チームをまとめました」と抽象的にしか答えられなかった
- その結果、管理職としての評価が低く、一般職の求人ばかり紹介された
- 結局、管理職転職を諦めて転職活動を終了した
なぜ失敗したのか：
この人は、管理職経験を具体的にアピールできなかったため、管理職としての評価が低くなりました。その結果、一般職の求人ばかり紹介され、管理職転職を実現できなかったのです。
正しい選び方：
30代の転職では、管理職経験を具体的にアピールすることが重要です。具体的には：
- ✅ 何人のチームをマネジメントしたか（数字で）
- ✅ どんな成果を出したか（数字で）
- ✅ どんな課題を解決したか（具体例で）
これらの情報を具体的にアピールすれば、30代でも管理職転職を実現できます。
採用担当が教える「失敗しない選び方」
選び方①：ハイクラス転職に強いエージェントを選ぶ
30代の転職で最も重要なポイントがこれです。
30代の転職では、ハイクラス転職に強いエージェントを選ぶことが成功の鍵です。具体的には、以下の条件を満たすエージェントを選びましょう：
チェックポイント：
- ✅ 年収600万円以上の求人が豊富にある
- ✅ 管理職転職の実績が豊富にある
- ✅ 年収交渉を積極的に行うエージェント
- ✅ 30代向け求人が多いエージェント
おすすめエージェント：
-
リクルートエージェント
- 30代向け求人が18万件以上
- 年収アップ率62%
- 管理職転職実績No.1
- 👉 リクルートエージェント公式サイト
-
doda
- 30代のキャリアアップに特化
- 年収600〜800万円求人が豊富
- レスポンスが早い（平均12時間以内）
- 👉 doda公式サイト
-
パソナキャリア
- 年収アップ率67.1%（業界トップ）
- 年収600万円以上の求人が豊富
- 管理職転職に強い
- 👉 パソナキャリア公式サイト
選び方②：年収交渉を積極的に行う
30代の転職で2番目に重要なポイントがこれです。
30代の転職では、年収交渉を積極的に行うことが成功の鍵です。具体的には、以下のステップで進めましょう：
年収交渉のコツ：
- 複数内定を取る（交渉材料になる）
- 現年収+100万円を希望（妥当な範囲）
- エージェントに代行してもらう（成功率2倍）
- 市場相場を根拠にする（「◯◯職の相場は△△万円」）
実例：
- 提示年収700万円 → 交渉後850万円（+150万円）
- 提示年収600万円 → 交渉後750万円（+150万円）
選び方③：管理職経験を最大限アピールする
30代の転職で3番目に重要なポイントがこれです。
30代の転職では、管理職経験を具体的にアピールすることが成功の鍵です。具体的には、以下の情報を具体的にアピールしましょう：
アピールすべきポイント：
- ✅ 何人のチームをマネジメントしたか（数字で）
- ✅ どんな成果を出したか（数字で）
- ✅ どんな課題を解決したか（具体例で）
NG例：
- ❌「チームをまとめました」
OK例：
- ✅「5名のチームをマネジメントし、前年比売上120%を達成しました」
30代の転職で年収600万円超えを実現する3つの戦略
戦略①：「市場価値」を客観的に把握する
30代の転職で最も重要な戦略がこれです。
30代の転職で最も重要なのは、自分の市場価値を知ることです。具体的には、以下のステップで進めましょう：
やること：
- 複数のエージェントに登録（最低2社）
- 各社で「私の市場価値はいくらですか？」と聞く
- 年収レンジを把握（例：600〜800万円）
- その平均値+50万円を希望年収に設定
例：
- A社：「600〜700万円が相場」
- B社：「650〜800万円が相場」
- →平均675万円+50万円=希望年収725万円
戦略②：「管理職経験」を最大限アピール
30代の転職で2番目に重要な戦略がこれです。
30代の転職では、マネジメント経験が最強の武器です。具体的には、以下の情報を具体的にアピールしましょう：
アピールすべきポイント：
- ✅ 何人のチームをマネジメントしたか
- ✅ どんな成果を出したか（数字で）
- ✅ どんな課題を解決したか
NG例：
- ❌「チームをまとめました」
OK例：
- ✅「5名のチームをマネジメントし、前年比売上120%を達成しました」
戦略③：「年収交渉」は必ず行う
30代の転職で3番目に重要な戦略がこれです。
30代の転職で年収交渉をしないのは、お金を捨てているようなものです。具体的には、以下のステップで進めましょう：
年収交渉の成功率を上げるコツ：
- 複数内定を取る（交渉材料になる）
- 現年収+100万円を希望（妥当な範囲）
- エージェントに代行してもらう（成功率2倍）
- 市場相場を根拠にする（「◯◯職の相場は△△万円」）
実例：
- 提示年収700万円 → 交渉後850万円（+150万円）
- 提示年収600万円 → 交渉後750万円（+150万円）
よくある質問Q&A
Q1. 30代の転職は不利？
A. 全く不利ではありません。
むしろ30代は最も有利な年代です。
理由：
- ✅ 即戦力として評価される
- ✅ マネジメント経験が武器になる
- ✅ 企業が最も採用に投資する年代
データ：
- 30代の転職成功率：73%（全年代で最高）
- 30代の年収アップ率：73%（全年代で最高）
Q2. 30代で未経験業界に転職できる？
A. 可能ですが、戦略が必要です。
転職しやすい組み合わせ：
- ✅ 営業→営業（業界を変える）
- ✅ エンジニア→エンジニア（業界を変える）
- ✅ 管理職→管理職（業界を変える）
転職しにくい組み合わせ：
- ❌ 営業→エンジニア（職種を変える）
- ❌ 事務→営業（職種を変える）
コツ：
- 「転用可能なスキル」をアピール（例：営業→マーケティング「顧客理解力」）
- 業界知識を事前に勉強
- エージェントに「未経験OK×30代歓迎」の求人を依頼
Q3. 30代で年収600万円以上は現実的？
A. 十分現実的です。
むしろ30代なら標準的な目標です。
30代の年収分布：
- 年収400〜500万円：25%
- 年収500〜600万円：30%
- 年収600〜800万円：28%
- 年収800万円以上：17%
年収600万円超えのコツ：
- ハイクラス特化エージェント（パソナ、JAC）を使う
- 管理職経験をアピール
- 複数内定で年収交渉
Q4. 管理職未経験でも管理職に転職できる？
A. できます。
30代なら「管理職候補」として採用されることが多いです。
管理職候補として採用されるコツ：
- ✅ リーダー経験をアピール（プロジェクトリーダー、チームリーダー）
- ✅ 後輩指導の経験を強調
- ✅ 数字で成果を示す
例：
- ❌「チームをまとめました」
- ✅「3名の後輩を指導し、全員が目標達成しました」
Q5. 複数のエージェントに登録してもいい？
A. むしろ推奨します。
30代は2〜3社の併用がベストです。
メリット：
- ✅ 求人の取りこぼしを防げる
- ✅ 年収相場を比較できる
- ✅ 交渉力が上がる
おすすめの組み合わせ：
- 総合型（リクルート、doda）×ハイクラス特化型（パソナ、JAC）
まとめ：30代の転職は人生最大の年収アップチャンス
ここまで、30代の転職エージェント選びで失敗する3つの理由と、正しい選び方を詳しく解説してきました。
本記事の重要ポイント
①30代の転職エージェント選びで失敗する3つの理由
- ハイクラス転職に弱いエージェントを選んでいる
- 年収交渉を積極的に行わない
- 管理職経験を最大限アピールしていない
②失敗しない選び方
- ハイクラス転職に強いエージェントを選ぶ
- 年収交渉を積極的に行う
- 管理職経験を最大限アピールする
③年収600万円超えを実現する3つの戦略
- 「市場価値」を客観的に把握する
- 「管理職経験」を最大限アピール
- 「年収交渉」は必ず行う
④おすすめエージェント3選
- リクルートエージェント: 30代向け求人18万件、管理職転職実績No.1
- doda: サポート満足度90%、30代のキャリアアップに特化
- パソナキャリア: 年収アップ率67.1%、年収600万円以上求人豊富
今すぐやるべき3つのアクション
アクション①：まず2社に登録（所要時間：20分）
30代前半（30〜34歳）なら：
- リクルートエージェント – 求人数No.1
- doda – サポート充実
30代後半（35〜39歳）なら：
- パソナキャリア – 年収アップ率67.1%
- JACリクルートメント – ハイクラス特化
アクション②：市場価値を把握する（所要時間：30分）
登録後、各エージェントとの面談で必ず聞くこと：
質問リスト：
- 「私の市場価値（年収レンジ）はいくらですか？」
- 「30代で管理職に転職できる可能性は？」
- 「年収600万円以上の求人は何件ありますか？」
- 「どんな企業が30代を積極採用していますか？」
アクション③：職務経歴を棚卸しする（所要時間：30分）
やること：
- 管理職・リーダー経験を書き出す
- 何人のチームをマネジメントしたか
- どんな成果を出したか（数字で）
- 専門性・スキルを書き出す
- 業界知識
- 資格・スキル
- 実績（数字で）
- 転職理由・希望条件を明確にする
- なぜ転職したいか
- 次の職場に求めること
- 年収希望（現年収+100万円を目安）
Life Career Hubからの最後のメッセージ
30代の転職は、人生最大の年収アップチャンスです。
適切なエージェントを選べば：
- ✅ 年収が100〜200万円アップする可能性
- ✅ 管理職・マネージャーに昇格できる
- ✅ ワークライフバランスが改善される
- ✅ キャリアの選択肢が広がる
でも、行動しなければ何も変わりません。
30代は「まだ若い」と思っているうちに、あっという間に40代になります。転職市場で最も価値が高い30代の「今」こそ、行動すべき時です。
まずは、この記事で紹介したエージェント2社に登録することから始めてください。
登録は無料で、わずか10分。
その10分が、あなたの年収を100万円以上アップさせる第一歩になります。
Life Career Hubは、これからもあなたの転職成功を全力で応援します。
最後まで読んでいただき、本当にありがとうございました。
Life Career Hub 編集部
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本記事は2025年11月18日時点の情報を基に作成しています。各エージェントのサービス内容や求人状況は変動する可能性がありますので、最新情報は各公式サイトでご確認ください。
