「20代で転職エージェントを使ったけど、全然良い求人が来ない…」
「第二新卒なのに、30代向けの求人ばかり紹介される…」
「未経験転職を希望しているのに、経験必須の求人ばかり…」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は、20代の転職エージェント選びには、3つの落とし穴があります。この落とし穴にはまると、転職活動が長引き、年収アップのチャンスを逃してしまいます。
私は、IT企業の採用担当として年間100人以上のエンジニアと面接してきました。その中で、20代の転職活動で失敗する人の共通点を数多く見てきました。
この記事では、採用担当の視点から、20代の転職エージェント選びで失敗する3つの理由と、正しい選び方を包み隠さず語ります。
この記事で分かること
- ✅ 20代の転職エージェント選びで失敗する3つの理由
- ✅ 第二新卒・未経験転職で陥りやすい落とし穴
- ✅ 採用担当が教える「失敗しない選び方」
- ✅ 年収アップを実現するエージェントの使い方
- ✅ 20代におすすめの転職エージェント3選
重要： 20代の転職は、適切なエージェントを選べば年収50〜100万円アップも十分可能です。逆に、選び方を間違えると、キャリアの貴重な時間を無駄にしてしまいます。
20代の転職エージェント選びで失敗する3つの理由
理由①：20代に特化していないエージェントを選んでいる
最も多い失敗パターンがこれです。
20代の転職で失敗する人の多くは、**「大手だから安心」**という理由だけでエージェントを選んでいます。しかし、大手エージェントの中には、30〜40代向けの求人が中心で、20代には不向きなケースが多いのです。
実際の失敗例：
- 27歳の第二新卒が、大手エージェントに登録
- 担当者から紹介された求人は、すべて「3年以上の経験必須」
- 「20代向けの求人はありませんか？」と聞いても、「経験が浅いので選択肢は限られます」と言われる
- 結局、転職活動が3ヶ月続き、年収も現職より下がる条件しか提示されなかった
なぜ失敗したのか：
このエージェントは、20代の転職に特化していないため、20代向けの求人を十分に保有していませんでした。その結果、経験必須の求人ばかり紹介され、転職活動が長引いてしまったのです。
正しい選び方：
20代の転職では、20代に特化したエージェントを選ぶことが重要です。具体的には：
- ✅ 20代向け求人が全体の60%以上を占めている
- ✅ 第二新卒専門のアドバイザーが在籍している
- ✅ 未経験歓迎求人が豊富にある
これらの条件を満たすエージェントを選べば、20代でも転職成功率が大幅に上がります。
理由②：担当者の質を見極めていない
2つ目の失敗パターンがこれです。
20代の転職で失敗する人の多くは、担当者の質を見極めずに転職活動を進めています。しかし、担当者の質によって、転職成功率は大きく変わります。
実際の失敗例：
- 24歳の第二新卒が、大手エージェントに登録
- 担当者は50代のベテランで、「20代の転職に詳しい」と言われた
- しかし、実際の面談では「20代は経験が浅いので、年収は下がるのが当然」と言われる
- 「ポテンシャル採用枠はありませんか？」と聞いても、「そんなものはありません」と断られる
- 結局、年収ダウンを前提とした求人ばかり紹介され、転職活動が失敗に終わった
なぜ失敗したのか：
この担当者は、20代の転職トレンドを理解していないため、20代に適した求人を紹介できませんでした。その結果、年収ダウンを前提とした求人ばかり紹介され、転職活動が失敗に終わったのです。
正しい選び方：
20代の転職では、20代〜30代前半の担当者を選ぶことが重要です。具体的には：
- ✅ 20代の気持ちが分かる担当者
- ✅ 最新の転職トレンドを知っている担当者
- ✅ ポテンシャル採用枠を紹介できる担当者
これらの条件を満たす担当者を選べば、20代でも転職成功率が大幅に上がります。
対処法：
もし50代のベテランが担当になったら、**「20代の転職に詳しい方に変更してもらえますか？」**と依頼してください。担当者変更は珍しくなく、エージェント側も慣れています。
理由③：複数エージェントを併用していない
3つ目の失敗パターンがこれです。
20代の転職で失敗する人の多くは、1社だけのエージェントに頼り切っています。しかし、1社だけでは、求人の取りこぼしが発生し、転職成功率が下がります。
実際の失敗例：
- 26歳の営業職が、大手エージェント1社だけに登録
- 担当者から紹介された求人は、すべて「年収400万円以下」
- 「年収500万円以上の求人はありませんか？」と聞いても、「20代後半でも年収500万円は難しい」と言われる
- 結局、年収アップを諦めて転職活動を終了した
なぜ失敗したのか：
このエージェントは、20代後半向けの高年収求人を十分に保有していないため、年収アップを実現できませんでした。その結果、年収ダウンを前提とした求人ばかり紹介され、転職活動が失敗に終わったのです。
正しい選び方：
20代の転職では、2〜3社のエージェントを併用することが重要です。具体的には：
- ✅ 求人の取りこぼしを防げる
- ✅ 担当者の質を比較できる
- ✅ 年収相場を把握できる
これらのメリットにより、20代でも転職成功率が大幅に上がります。
おすすめの組み合わせ：
- 第二新卒なら： マイナビエージェント（丁寧なサポート）+ リクルートエージェント（求人数でカバー）
- 未経験転職なら： ハタラクティブ（未経験OK多数）+ UZUZ（ブラック排除）
- 年収アップなら： doda（高年収求人）+ リクルートエージェント（交渉力）
採用担当が教える「失敗しない選び方」
選び方①：20代に特化したエージェントを選ぶ
20代の転職で最も重要なポイントがこれです。
20代の転職では、20代に特化したエージェントを選ぶことが成功の鍵です。具体的には、以下の条件を満たすエージェントを選びましょう：
チェックポイント：
- ✅ 20代向け求人が全体の60%以上を占めている
- ✅ 第二新卒専門のアドバイザーが在籍している
- ✅ 未経験歓迎求人が豊富にある
- ✅ 20代満足度が高い（オリコン調査などで確認）
おすすめエージェント：
-
マイナビエージェント
- 20代満足度No.1（オリコン調査3年連続）
- 20代向け求人が全体の67%を占める
- 第二新卒専門のアドバイザー在籍
- 未経験歓迎求人が全体の45%
- 👉 マイナビエージェント公式サイト
-
リクルートエージェント
- 20代向け求人が12万件以上
- 年収アップ率64%
- 地方求人も豊富
- 👉 リクルートエージェント公式サイト
-
doda
- 20代後半のキャリアアップに強い
- 年収500万円以上の求人が豊富
- レスポンスが早い（平均12時間以内）
- 👉 doda公式サイト
選び方②：担当者の質を見極める
20代の転職で2番目に重要なポイントがこれです。
20代の転職では、20代〜30代前半の担当者を選ぶことが成功の鍵です。具体的には、以下の条件を満たす担当者を選びましょう：
チェックポイント：
- ✅ 20代の気持ちが分かる担当者
- ✅ 最新の転職トレンドを知っている担当者
- ✅ ポテンシャル採用枠を紹介できる担当者
- ✅ 年収交渉を積極的に行う担当者
対処法：
もし50代のベテランが担当になったら、**「20代の転職に詳しい方に変更してもらえますか？」**と依頼してください。担当者変更は珍しくなく、エージェント側も慣れています。
選び方③：複数エージェントを併用する
20代の転職で3番目に重要なポイントがこれです。
20代の転職では、2〜3社のエージェントを併用することが成功の鍵です。具体的には、以下のメリットがあります：
メリット：
- ✅ 求人の取りこぼしを防げる
- ✅ 担当者の質を比較できる
- ✅ 年収相場を把握できる
- ✅ 交渉力が上がる
おすすめの組み合わせ：
- 第二新卒なら： マイナビエージェント（丁寧なサポート）+ リクルートエージェント（求人数でカバー）
- 未経験転職なら： ハタラクティブ（未経験OK多数）+ UZUZ（ブラック排除）
- 年収アップなら： doda（高年収求人）+ リクルートエージェント（交渉力）
注意点：
- ⚠️ 同じ企業に重複応募しないよう管理する
- ⚠️ 4社以上は管理が大変なので、2〜3社に絞る
20代の転職で年収アップを実現する3つの戦略
戦略①：「強み」を言語化してもらう
20代の転職で最も重要な戦略がこれです。
20代は経験が浅いため、「強み」の言語化が最重要です。具体的には、以下のステップで進めましょう：
やること：
- 初回面談で「私の強みは何ですか？」と聞く
- 具体的なエピソードと紐付けてもらう
- それを自己PRに活用
例：
- ❌「コミュニケーション力があります」
- ✅「前職で社内の部署間調整を担当し、納期遅延を30%削減しました。この調整力を御社の◯◯で活かせます」
戦略②：「ポテンシャル採用枠」を狙う
20代の転職で2番目に重要な戦略がこれです。
20代はポテンシャル採用が有利です。具体的には、以下のステップで進めましょう：
ポテンシャル採用とは：
- 経験・スキルよりも「将来性」を評価
- 20代限定の特別枠
- 教育制度が充実
狙い方：
- エージェントに「ポテンシャル採用枠を紹介してください」と依頼
- 成長意欲をアピール
- 「なぜその業界・職種か」を明確に説明
戦略③：年収交渉を積極的に行う
20代の転職で3番目に重要な戦略がこれです。
20代の転職では、年収交渉を積極的に行うことが重要です。具体的には、以下のステップで進めましょう：
年収交渉のコツ：
- 現職の年収を正直に伝える
- 希望年収は「現年収+50万円」で設定
- 年収交渉が得意なエージェント（doda、リクルート）を使う
実例：
- 提示年収400万円 → 交渉後450万円（+50万円）
- 提示年収350万円 → 交渉後400万円（+50万円）
よくある質問Q&A
Q1. 20代で転職は早すぎる？
A. 全く早くありません。
むしろ20代は転職に最適な年齢です。
理由：
- ✅ ポテンシャル採用枠が豊富
- ✅ 未経験職種にチャレンジしやすい
- ✅ やり直しが効く
データ：
- 20代の転職経験者：67%（リクルート調査）
- 20代で2回以上転職：32%
Q2. 第二新卒は不利？
A. むしろ有利です。
第二新卒は企業から人気があります。
企業が第二新卒を採用する理由：
- ✅ 基本的なビジネスマナーが身についている
- ✅ 前職の色に染まっていない
- ✅ 教育コストが低い
第二新卒専門求人： 年間約15万件
Q3. 未経験職種に転職できる？
A. 20代なら十分可能です。
特に20代前半は有利です。
未経験転職しやすい職種：
- ✅ 営業（未経験OK率80%）
- ✅ ITエンジニア（未経験OK率60%）
- ✅ 事務（未経験OK率50%）
- ✅ 販売・接客（未経験OK率70%）
コツ： ハタラクティブやUZUZなど、未経験特化エージェントを使う
Q4. 複数のエージェントに登録してもいい？
A. むしろ推奨します。
20代は2〜3社の併用がベストです。
メリット：
- ✅ 求人の取りこぼしを防げる
- ✅ 担当者の質を比較できる
- ✅ 情報量が増える
注意点： 同じ企業に重複応募しない
Q5. 年収アップは可能？
A. 可能です。
20代の年収アップ率は平均58万円です。
年収アップのコツ：
- 現職の年収を正直に伝える
- 希望年収は「現年収+50万円」で設定
- 年収交渉が得意なエージェント（doda、リクルート）を使う
まとめ：20代の転職は「今」が最大のチャンス
ここまで、20代の転職エージェント選びで失敗する3つの理由と、正しい選び方を詳しく解説してきました。
本記事の重要ポイント
①20代の転職エージェント選びで失敗する3つの理由
- 20代に特化していないエージェントを選んでいる
- 担当者の質を見極めていない
- 複数エージェントを併用していない
②失敗しない選び方
- 20代に特化したエージェントを選ぶ
- 担当者の質を見極める
- 複数エージェントを併用する
③年収アップを実現する3つの戦略
- 「強み」を言語化してもらう
- 「ポテンシャル採用枠」を狙う
- 年収交渉を積極的に行う
④おすすめエージェント3選
- マイナビエージェント: 20代満足度No.1、第二新卒に最強
- リクルートエージェント: 求人数No.1、年収アップ率64%
- doda: 20代後半のキャリアアップに強い、年収500万円以上求人豊富
今すぐやるべき3つのアクション
アクション①：まず2社に登録（所要時間：15分）
第二新卒なら：
- マイナビエージェント – 20代満足度No.1
- リクルートエージェント – 求人数でカバー
未経験転職なら：
年収アップなら：
- doda – 高年収求人
- リクルートエージェント – 交渉力
アクション②：面談日程を調整（所要時間：10分）
登録後、各エージェントから面談日程調整の連絡が来ます。
面談で確認すべきこと：
- 自分の市場価値
- 20代向けの求人数
- 年収相場
- ポテンシャル採用枠の有無
準備するもの：
- 簡単な職務経歴（箇条書きでOK）
- 希望条件リスト（年収・勤務地・職種）
- 質問リスト
アクション③：自己分析を簡単にやる（所要時間：20分）
やること：
- これまでの仕事で「楽しかったこと」を3つ書き出す
- 「得意なこと」を3つ書き出す
- 「次の仕事で実現したいこと」を3つ書き出す
これだけで、エージェントとの面談がスムーズになります。
Life Career Hubからの最後のメッセージ
20代の転職は、人生を変える最大のチャンスです。
適切なエージェントを選べば：
- ✅ 年収が50〜100万円アップする可能性
- ✅ やりがいのある仕事に出会える確率が2倍
- ✅ ブラック企業から脱出できる
でも、行動しなければ何も変わりません。
まずは、この記事で紹介したエージェント2社に登録することから始めてください。
登録は無料で、わずか5分。
その5分が、あなたの人生を変える第一歩になります。
20代は何度でもやり直せます。失敗を恐れず、一歩踏み出してください。
Life Career Hubは、これからもあなたの転職成功を全力で応援します。
最後まで読んでいただき、本当にありがとうございました。
Life Career Hub 編集部
20代のキャリア構築を全力サポート
採用担当の実体験に基づいた本音の情報を発信
💡 この記事が役に立ったら、ぜひシェアしてください
📧 ご質問・リクエストはお問い合わせフォームから
🔗 最新情報はSNSで配信中
関連記事
📌 【2025年版】転職エージェントおすすめランキングTOP7｜人事が教える選び方 → 全年代向けのランキングはこちら
📌 【2025年版】転職で失敗する人の共通点と成功への5つのステップ → 転職失敗を避けるための基本戦略を解説
📌 【2025年最新版】転職サイトvs転職エージェント完全比較 → サイトとエージェントの賢い使い分け方
本記事は2025年11月18日時点の情報を基に作成しています。各エージェントのサービス内容や求人状況は変動する可能性がありますので、最新情報は各公式サイトでご確認ください。
