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面接で評価を下げる3つのNGパターンを、年間100人以上面接した採用担当が本音で解説。準備不足、自己PRの弱さ、転職理由のネガティブ表現など、不合格になる理由と具体的な対策法を実践的に解説します。

年間100人以上の30代転職希望者を面接してきた私が、正直に言います。 「30代でキャリアアップしたい」と言いながら、実際にできる人は3割もいません。 残りの7割は、同じような失敗を繰り返して、年収が上がらないどころか下がっていきます。 この記事で...

年間100人以上の転職希望者と面談してきた私が、正直に言います。 「ブラック企業の見分け方」を検索している人の中で、実際にそれを活用できる人は半分もいません。 情報はたくさんあるのに、なぜブラック企業に入ってしまう人が後を絶たないのか。 この...

年間100人以上の応募者を面接してきた採用担当が語る『エージェント利用の失敗』。転職エージェントは便利ですが、使い方を間違えると逆効果です。この記事では、採用担当の本音として、エージェント経由で不採用になる3つのパターンと成功する使い方を解説します。

年間100人以上の20代を面接してきた採用担当が語る「落とす理由」。転職に失敗する20代には明確な共通点があります。この記事では、採用担当の本音として、不採用になる3つのパターンと成功するための具体的な対策を解説します。

面接の逆質問で2回連続不合格になった実体験。NG質問で落ちた理由、改善後に内定を勝ち取った質問、面接官の反応の違いを包み隠さず公開。企業研究の深さを示す具体的な質問例も紹介。

退職理由の答え方で3回連続不合格になった実体験。NGワードを使って落ちた理由、改善後に通過した答え方、面接官の反応の違いを包み隠さず公開。短期離職の説明方法も解説。