「スカウト型転職サイト、どれを選べばいいの」
「ビズリーチとGreen、どっちがいいの」
「スカウト経由だと、本当に年収交渉で有利になるの」
転職活動を始めると、スカウト型転職サイトの選び方で悩む方も多いのではないでしょうか
私は、IT企業の採用担当として年間100人以上のエンジニアと面接してきました。その経験から、スカウト経由の応募者がどう見られているか、どのサイトから来る候補者が評価されやすいか、採用担当の本音を知っています。
この記事では、転職活動者の視点から、スカウト型転職サイトで失敗しない選び方と、年収交渉で有利になる実践的な使い方を完全ガイドします。
目次
- スカウト型転職サイトとは？エージェントとの違いを理解する
- 採用担当が評価するスカウト経由応募者の特徴
- 主要スカウトサイト8選｜特徴と選び方のポイント
- スカウト経由で年収交渉を有利にする5つの戦略
- スカウト型サイトを使うべき人・使わない方がいい人の判断基準
- まとめ：スカウト型転職サイトを成功に導く実践的な戦略
1. スカウト型転職サイトとは？エージェントとの違いを理解する
スカウト型転職サイトの基本
スカウト型転職サイトは、企業側から候補者にアプローチする転職サービスです
基本的な流れ：
- 候補者が職務経歴書を登録
- 企業が候補者を検索・スカウト
- 候補者が興味があれば返信
- カジュアル面談や面接へ
→ エージェント経由とは違い、企業側からアプローチしてくるのが特徴です
エージェント経由との違い
エージェント経由：
- 候補者がエージェントに相談
- エージェントが企業を紹介
- 転職意欲が高い人が多い
- サポートが手厚い（書類添削、面接対策など）
スカウト経由：
- 企業が候補者にアプローチ
- 候補者は「待つ」スタンス
- 転職意欲が必ずしも高くない人も多い
- 自分で判断する必要がある
→ スカウト経由は、エージェント経由とは違うペルソナの人に会える可能性があります。
採用担当の本音：スカウト経由の候補者はどう見られているか
採用担当の印象：
- 転職意欲が必ずしも高くない：とりあえず登録してあるだけの人も多い
- 現職で活躍している：スキルが高い人にアプローチできる
- 年収交渉がシビア：良い条件でないと動かない
→ スカウト経由は、エージェント経由とは違うペルソナの人に会える可能性があります。
2. 採用担当が評価するスカウト経由応募者の特徴
特徴①：職務経歴書が充実している
採用担当が評価する職務経歴書：
- ✅ 具体的な成果を数字で示している
- ✅ 使用技術、プロジェクト規模を明記
- ✅ 自己PRがしっかり書かれている
- ✅ ポートフォリオやGitHubリンクがある（エンジニアの場合）
→ 職務経歴書が充実していると、スカウトの質も高くなります。
特徴②：定期的にログインしている
採用担当の視点：
- ログイン頻度が高い人は「転職意欲が高い」と判断される
- サイトによっては、ログイン頻度が高い人ほどスカウトが来やすい仕組みがある
→ 週に1回はログインするのがおすすめです。
特徴③：スカウトへの返信が早い
採用担当の印象：
- スカウトへの返信が早い人は「本気度が高い」と判断される
- 24時間以内に返信するのが理想
→ レスポンスが早いと、採用担当の印象も良くなります。
3. 主要スカウトサイト8選｜特徴と選び方のポイント
スカウト型転職サイトは数多くありますが、採用担当として実際に候補者を見てきた経験から、主要8つのサービスを紹介します。
①ビズリーチ（BIZREACH）
特徴：
- 年収600万円以上のハイクラス層に特化
- 30代〜50代のミドル層が中心
- 有料プラン（プレミアムステージ）あり
メリット：
- スカウトの質が高い（ダイヤモンドスカウト、プラチナスカウトなど）
- 年収アップを狙いやすい
- ヘッドハンターからのスカウトも受けられる
デメリット：
- 無料プランだと機能が制限される
- 年収600万円未満の人には向かない
選び方のポイント：
- 年収600万円以上のハイクラス層におすすめ
- 有料プランを検討する価値あり
→ ビズリーチは、ハイクラス転職を目指す人におすすめです。
②リクルートダイレクトスカウト
特徴：
- 年収800万円以上の求人が豊富
- ヘッドハンターからのスカウトが中心
- 完全無料で利用可能
メリット：
- リクルートの豊富な求人にアクセスできる
- ヘッドハンターのサポートが受けられる
- 無料で利用できる
デメリット：
- スカウトの数が多すぎて、質の低いスカウトも混じる
- ハイクラス層向けなので、年収が低いとスカウトが来にくい
選び方のポイント：
- 年収800万円以上のハイクラス層におすすめ
- スカウトの質を見極める必要がある
→ リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層向けの無料サービスです。
③Green（グリーン）
特徴：
- IT・Web業界に特化
- ベンチャー・スタートアップが多い
- カジュアル面談が中心
メリット：
- IT業界への転職に強い
- カジュアル面談で気軽に企業と話せる
- 企業の雰囲気がわかりやすい
デメリット：
- 大手企業の求人は少なめ
- 年収がやや低めの求人もある
選び方のポイント：
- IT・Web業界の転職希望者におすすめ
- ベンチャー・スタートアップ志向の人におすすめ
→ Greenは、IT・Web業界の転職に強いスカウトサイトです。
④ギークリー（Geekly）
特徴：
- IT・Web・ゲーム業界に特化
- スカウト機能とエージェント機能の両方がある
- 平均年収アップ率76%（公式サイトより）
メリット：
- IT業界の専門知識を持つエージェントがサポート
- 非公開求人が豊富
- 年収アップ率が高い
デメリット：
- IT業界以外の求人は少ない
- エージェント機能もあるため、スカウトだけを求める人には向かない
選び方のポイント：
- IT・Web・ゲーム業界の転職希望者におすすめ
- エージェントサポートも受けたい人におすすめ
→ ギークリーは、IT業界特化のスカウト＋エージェントサービスです。
⑤LinkedIn（リンクトイン）
特徴：
- 世界最大級のビジネスSNS
- グローバル企業からのスカウトが期待できる
- 外資系企業の求人が多い
メリット：
- 外資系・グローバル企業への転職に強い
- 自分のキャリアを世界に発信できる
- 無料で利用可能
デメリット：
- 日本企業の求人は少なめ
- 英語ができないと活用しにくい
- スカウトの質にバラつきがある
選び方のポイント：
- 外資系・グローバル企業への転職希望者におすすめ
- 英語ができる人におすすめ
→ LinkedInは、グローバル志向の人におすすめです。
⑥Wantedly（ウォンテッドリー）
特徴：
- 「共感」を軸にした転職サイト
- ベンチャー・スタートアップが多い
- 「給与」ではなく「やりがい」を重視
メリット：
- 企業のビジョンや文化を重視する人に向いている
- カジュアルに企業と話せる
- 無料で利用可能
デメリット：
- 年収が低めの求人が多い
- 大手企業の求人は少ない
- 「やりがい搾取」と言われることも
選び方のポイント：
- ベンチャー・スタートアップ志向の人におすすめ
- 給与よりもやりがいを重視する人におすすめ
→ Wantedlyは、ベンチャー志向の人におすすめです。
⑦doda（デューダ）
特徴：
- 総合型転職サイト
- 転職サイト＋エージェント機能
- スカウト機能も充実
メリット：
- 幅広い選択肢から選べる
- エージェント機能も使える
- 第二新卒・未経験者にも対応
デメリット：
- スカウトの質にバラつきがある
- 自動送信のスカウトも多い
選び方のポイント：
- 幅広い選択肢を持ちたい人におすすめ
- エージェントサポートも受けたい人におすすめ
→ dodaは、総合型転職サイトとして幅広い層に対応しています。
⑧リクナビNEXT
特徴：
- 求人数が日本最大級
- あらゆる業界・職種をカバー
- 「オファーを待つ」機能でスカウトを受けられる
メリット：
- 求人数が圧倒的に多い
- あらゆる業界・職種に対応
- 無料で利用可能
デメリット：
- スカウトの質にバラつきがある
- 自動送信のスカウトも多い
選び方のポイント：
- 幅広い選択肢を持ちたい人におすすめ
- 求人数を重視する人におすすめ
→ リクナビNEXTは、求人数最大級の総合型転職サイトです。
4. スカウト経由で年収交渉を有利にする5つの戦略
戦略①：複数のスカウトサイトに登録する
理由：
- 複数登録することで、より多くのスカウトを受けられる
- 自分の市場価値がわかる
- 年収交渉の材料になる
おすすめの組み合わせ：
- ハイクラス層：ビズリーチ + リクルートダイレクトスカウト
- IT業界：Green + ギークリー + レバテックダイレクト
- 総合型：doda + リクナビNEXT
→ 複数登録することで、選択肢が広がります。
戦略②：職務経歴書を充実させる
採用担当が評価する職務経歴書：
- ✅ 具体的な成果を数字で示す
- ✅ 使用技術、プロジェクト規模を明記
- ✅ 自己PRをしっかり書く
- ✅ ポートフォリオやGitHubリンクがある（エンジニアの場合）
→ 職務経歴書が充実していると、スカウトの質も高くなります。
戦略③：定期的にログインする
理由：
- ログイン頻度が高い人ほどスカウトが来やすい仕組みがある
- 「転職意欲が高い」と判断される
推奨頻度：
- 週に1回はログインするのがおすすめ
→ 定期的にログインすることで、スカウトの機会が増えます。
戦略④：スカウトへの返信を早くする
理由：
- 返信が早い人は「本気度が高い」と判断される
- 採用担当の印象も良くなる
推奨：
- 24時間以内に返信するのが理想
→ レスポンスが早いと、採用担当の印象も良くなります。
戦略⑤：年収交渉の材料を用意する
年収交渉の材料：
- 他の企業からのオファー
- 自分の市場価値（スキル、経験、実績）
- 業界の平均年収データ
→ 年収交渉の材料を用意することで、有利に交渉できます。
5. スカウト型サイトを使うべき人・使わない方がいい人の判断基準
スカウト型サイトを使うべき人
①すぐに転職を決めていない人
理由：
- スカウト型サイトは、すぐに転職を決めている人じゃなくても使える
- とりあえず登録しておいて、良いスカウトが来たら会ってみればいい
→ スカウト型サイトは、全ての人におすすめできます。
②現職で活躍している人
理由：
- 現職で活躍している人は、スカウトが来やすい
- 良い条件のオファーが来る可能性が高い
→ 現職で活躍している人は、スカウト型サイトを活用する価値があります。
③自分の市場価値を知りたい人
理由：
- スカウトが来ることで、自分の市場価値がわかる
- 年収交渉の材料になる
→ 自分の市場価値を知りたい人は、スカウト型サイトを活用する価値があります。
スカウト型サイトを使わない方がいい人
①明確に入りたい企業がある人
理由：
- 明確に入りたい企業があるなら、直接応募の方が有利
- スカウトを待つより、自分で動く方が早い
→ 明確に入りたい企業がある人は、直接応募を優先しましょう。
②転職活動を急いでいる人
理由：
- スカウト型サイトは「待つ」スタンスなので、時間がかかる
- 転職活動を急いでいる人は、エージェント経由の方が早い
→ 転職活動を急いでいる人は、エージェント経由を優先しましょう。
6. まとめ：スカウト型転職サイトを成功に導く実践的な戦略
✅ この記事のポイント
①スカウト型転職サイトは「待つ」スタンス
- 企業側からアプローチしてくる
- 転職意欲が必ずしも高くない人も多い
- 全ての人におすすめできる
②主要スカウトサイト8選
- ビズリーチ：ハイクラス層向け
- リクルートダイレクトスカウト：年収800万円以上
- Green：IT・Web業界
- ギークリー：IT・Web・ゲーム業界
- LinkedIn：外資系・グローバル企業
- Wantedly：ベンチャー・スタートアップ
- doda：総合型
- リクナビNEXT：求人数最大級
③年収交渉を有利にする5つの戦略
- 複数のスカウトサイトに登録する
- 職務経歴書を充実させる
- 定期的にログインする
- スカウトへの返信を早くする
- 年収交渉の材料を用意する
④スカウト型サイトを使うべき人
- すぐに転職を決めていない人
- 現職で活躍している人
- 自分の市場価値を知りたい人
⑤スカウト型サイトを使わない方がいい人
- 明確に入りたい企業がある人
- 転職活動を急いでいる人
最後に：スカウト型サイトは「とりあえず登録」がおすすめ
スカウト型転職サイトは、すぐに転職を考えていなくても、とりあえず登録しておくのがおすすめです。
理由：
- ✅ 良いオファーが来るかもしれない
- ✅ 自分の市場価値がわかる
- ✅ カジュアルに企業と話せる
→ 登録しておいて損はありません。
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この記事は、はてなブログ「Life Career」のスカウト型転職サイトおすすめ8選｜採用担当が語る本当に有利なのか【ビズリーチ・Green比較】を元に、転職活動者の視点から実践的な選び方ガイドとして再構成しました。より詳しい採用担当の本音は元記事をご覧ください。
