Life Career Hub 編集部– Author –

職務経歴書で失敗する人の特徴を、年間100人以上面接した採用担当が本音で解説。読みにくい、数字がない、抽象的な表現が多い、誤字脱字がある、ネガティブな退職理由を書くなど、不合格になる7つの理由と具体的な対策法を実践的に解説します。

リモートワーク転職で失敗する人の特徴を、年間100人以上面接した採用担当が本音で解説。リモート適性がない、自己管理能力が低い、スキルが不足しているなど、不合格になる3つの理由と具体的な対策法を実践的に解説します。

事務職からの転職で失敗する人の特徴を、年間100人以上面接した採用担当が本音で解説。スキル不足、転職理由が不明確、年収にこだわりすぎるなど、不合格になる3つの理由と具体的な対策法を実践的に解説します。

未経験からITエンジニア転職で失敗する人の特徴を、年間100人以上面接した採用担当が本音で解説。準備不足、ポートフォリオ不足、学習期間が短い、エージェントを活用しない、妥協しすぎるなど、不合格になる5つの理由と具体的な対策法を実践的に解説します。

40代・50代のIT転職で失敗する3つの理由を、年間100人以上面接した採用担当が本音で解説。年齢をネガティブに捉える、スキルをアップデートしない、複数の転職サービスを併用しないなど、不合格になる原因と具体的な対策法を実践的に解説します。

障害者の転職で失敗する人の特徴を、年間100人以上面接した採用担当が本音で解説。配慮事項を明確にしない、できることを強調しない、複数の転職サービスを併用しないなど、不合格になる3つの理由と具体的な対策法を実践的に解説します。

40代・50代の転職で失敗する人の共通点を、年間100人以上面接した採用担当が本音で解説。プライドが邪魔をする、年収にこだわりすぎる、デジタルスキル不足など、不合格になる3つの理由と具体的な対策法を実践的に解説します。

転職エージェント選びで失敗する理由を、採用担当の視点から解説。年収100万円以上の差が出る5つの落とし穴と、正しい選び方を紹介します。

40代の転職エージェント選びで失敗する理由を、採用担当の視点から解説。年収1,000万円超えを逃す3つの落とし穴と、正しい選び方を紹介します。

30代の転職エージェント選びで失敗する理由を、採用担当の視点から解説。年収600万円超えを逃す3つの落とし穴と、正しい選び方を紹介します。