「未経験からITエンジニアに転職したいけど、何から始めればいいの」
「準備はしているつもりなのに、なぜか書類選考で落ちる」
「転職活動を始めたけど、なかなか内定がもらえない」
未経験からITエンジニアへの転職を考えている方の中には、こんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
私は、IT企業の採用担当として年間100人以上のエンジニアと面接してきました。その経験から、未経験からITエンジニア転職で失敗する共通のパターンを知っています。
この記事では、採用担当者の本音として、未経験からITエンジニア転職で失敗する人の特徴と、具体的な対策法を包み隠さず語ります。
目次
- 未経験からITエンジニア転職で失敗する人の特徴
- 【失敗理由①】準備不足｜学習期間が短い
- 【失敗理由②】ポートフォリオ不足｜成果物が少ない
- 【失敗理由③】エージェントを活用しない｜情報収集が不十分
- 【失敗理由④】妥協しすぎる｜条件を下げすぎる
- 【失敗理由⑤】継続的な学習姿勢がない｜入社後の成長が見込めない
- 未経験からITエンジニア転職で成功するための実践的な対策法
- まとめ：未経験からITエンジニア転職で失敗しないための5つの鉄則
1. 未経験からITエンジニア転職で失敗する人の特徴
採用担当が見ているポイント
採用担当は、未経験からITエンジニア転職の応募者に対して、以下の点を特に重視しています。
重視されるポイント：
- ✅ 十分な学習期間があるか
- ✅ ポートフォリオが充実しているか
- ✅ エージェントを活用しているか
- ✅ 継続的な学習姿勢があるか
→ 未経験だからこそ、これらのポイントが合否を分けます。
失敗する5つの理由
①準備不足
- 学習期間が短い（3ヶ月未満）
- 基礎スキルが不足している
- ポートフォリオが少ない
②ポートフォリオ不足
- 成果物が少ない（3つ未満）
- コードの品質が低い
- GitHubでの活動実績がない
③エージェントを活用しない
- 1つのエージェントだけに依存
- 情報収集が不十分
- 選考対策を受けていない
④妥協しすぎる
- 年収だけで判断する
- 成長環境を軽視する
- 技術スタックを考慮しない
⑤継続的な学習姿勢がない
- 入社後の成長が見込めない
- 学習意欲が低い
- スキルアップの姿勢がない
→ これらを避けるだけで、未経験からITエンジニア転職の成功率は大幅に向上します。
2. 【失敗理由①】準備不足｜学習期間が短い
準備不足の典型例
よくある失敗例：
- 学習期間が短い（3ヶ月未満）
- 基礎スキルが不足している
- ポートフォリオが少ない
人事の本音：
「準備不足は、書類選考の段階でバレます。十分な学習期間を設けることが重要です」
→ 準備不足は、書類選考で落ちる可能性が高くなります。
十分な準備期間を設ける5つのステップ
ステップ①：3〜6ヶ月の学習期間を設ける
- フルタイム学習：3〜6ヶ月
- 働きながら学習：6〜12ヶ月
- 合計240〜360時間の学習が必要
ステップ②：基礎スキルを習得する
- HTML/CSS：1〜2週間
- JavaScript：1〜2ヶ月
- サーバーサイド言語（Ruby、PHP、Pythonなど）：2〜3ヶ月
- Git/GitHub：1〜2週間
ステップ③：ポートフォリオを作成する
- 最低3つの成果物を作成
- オリジナルアプリを開発
- GitHubでコードを公開
ステップ④：資格取得で信頼性を高める
- 基本情報技術者試験
- AWS認定資格（クラウドプラクティショナー）
- 実務で使えるレベルまで習得
ステップ⑤：実務で使えるレベルまで習得する
- 実際に動くアプリを作成
- デプロイして公開
- コードレビューを受ける
→ 十分な準備期間を設けることで、未経験からITエンジニア転職の成功率は大幅に向上します。
3. 【失敗理由②】ポートフォリオ不足｜成果物が少ない
ポートフォリオ不足の典型例
よくある失敗例：
- 成果物が少ない（3つ未満）
- コードの品質が低い
- GitHubでの活動実績がない
人事の本音：
「ポートフォリオ不足は、未経験者の最大の弱点です。最低3つの成果物が必要です」
→ ポートフォリオ不足は、書類選考で落ちる可能性が高くなります。
ポートフォリオを充実させる5つのステップ
ステップ①：最低3つの成果物を作成する
- Webアプリケーション：ToDoアプリ、ECサイト、SNS風アプリ
- 実際に動くものを作る
- デザインにもこだわる
ステップ②：GitHubでコードを公開する
- GitHubは「エンジニアの名刺」
- コードの書き方を見られる
- コミットメッセージの丁寧さが重要
ステップ③：ポートフォリオサイトを作成する
- 自分のスキルと作品をまとめたサイト
- 自己紹介、スキルセット、制作物、GitHubリンク
- ポートフォリオサイト自体も「作品」
ステップ④：READMEで説明を丁寧に書く
- アプリの概要、使用技術、機能説明
- デプロイ方法、使い方
- 今後の改善点
ステップ⑤：デプロイして公開する
- 実際に動くアプリを公開
- デモURLを提供
- 採用担当者が実際に使えるようにする
→ ポートフォリオを充実させることで、未経験からITエンジニア転職の成功率は大幅に向上します。
4. 【失敗理由③】エージェントを活用しない｜情報収集が不十分
エージェントを活用しない典型例
よくある失敗例：
- 1つのエージェントだけに依存
- 情報収集が不十分
- 選考対策を受けていない
人事の本音：
「エージェントを活用しないと、情報収集が不十分になります。複数のエージェントを活用することが重要です」
→ エージェントを活用しないと、転職の成功率は大幅に低下します。
エージェントを活用する5つのステップ
ステップ①：複数のエージェントに登録する
- 総合型1社（リクルートエージェントIT）
- IT特化型2社（レバテックキャリア、ギークリー）
- 未経験特化1社（ウズキャリIT、ワークポート）
ステップ②：初回面談で情報を伝える
- 学習状況（言語、期間、レベル）
- ポートフォリオの有無
- 希望職種（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）
- 希望年収（現実的な範囲で）
ステップ③：選考対策を受ける
- 書類添削
- 面接対策
- 技術テスト対策
ステップ④：定期的に連絡を取る
- 新しい求人情報をチェック
- 選考状況を報告
- エージェントと定期的に連絡を取る
ステップ⑤：情報を共有する
- 他のエージェントからの情報も共有
- 選考状況を報告
- エージェントと協力して転職活動を進める
→ エージェントを活用することで、未経験からITエンジニア転職の成功率は大幅に向上します。
5. 【失敗理由④】妥協しすぎる｜条件を下げすぎる
妥協しすぎる典型例
よくある失敗例：
- 年収だけで判断する
- 成長環境を軽視する
- 技術スタックを考慮しない
人事の本音：
「妥協しすぎると、入社後に後悔する可能性があります。総合的に判断することが重要です」
→ 妥協しすぎると、入社後の満足度が低くなります。
総合的に判断する5つのステップ
ステップ①：年収だけで判断しない
- 年収だけでなく、成長環境も重視
- 技術スタックを考慮
- ワークライフバランスも重視
ステップ②：成長環境を重視する
- 自社開発企業を選ぶ
- 技術力を高めやすい環境
- 若手エンジニアの育成体制
ステップ③：技術スタックを考慮する
- モダンな技術スタック
- 最新のフレームワーク
- 学習意欲が高いチーム
ステップ④：ワークライフバランスを重視する
- 残業時間が適切
- 有給が取りやすい
- リモートワークが可能
ステップ⑤：長期的なキャリアを考える
- 3年後、5年後のキャリアプラン
- スキルアップの機会
- キャリアパスの明確さ
→ 総合的に判断することで、未経験からITエンジニア転職の成功率は大幅に向上します。
6. 【失敗理由⑤】継続的な学習姿勢がない｜入社後の成長が見込めない
継続的な学習姿勢がない典型例
よくある失敗例：
- 入社後の成長が見込めない
- 学習意欲が低い
- スキルアップの姿勢がない
人事の本音：
「継続的な学習姿勢がないと、入社後の成長が見込めません。学習意欲が高い人を採用したいです」
→ 継続的な学習姿勢がないと、面接で評価されません。
継続的な学習姿勢を示す5つのステップ
ステップ①：学習意欲を示す
- 「入社後も学習を続ける覚悟があります」
- 「最新技術をキャッチアップします」
- 「スキルアップに積極的です」
ステップ②：学習実績を示す
- プログラミングスクール修了
- 資格取得
- ポートフォリオ作成
ステップ③：継続的な学習計画を示す
- 3年後、5年後のキャリアプラン
- スキルアップの計画
- 学習目標を明確にする
ステップ④：技術への興味を示す
- 技術ブログを書く
- オープンソースに貢献
- 技術コミュニティに参加
ステップ⑤：入社後の貢献を示す
- 「御社でスキルを活かして貢献します」
- 「チームに貢献できるスキルを身につけます」
- 「長期的に働きたいと考えています」
→ 継続的な学習姿勢を示すことで、未経験からITエンジニア転職の成功率は大幅に向上します。
7. 未経験からITエンジニア転職で成功するための実践的な対策法
対策①：十分な準備期間を設ける
学習期間：
- フルタイム学習：3〜6ヶ月
- 働きながら学習：6〜12ヶ月
- 合計240〜360時間の学習が必要
学習内容：
- HTML/CSS：1〜2週間
- JavaScript：1〜2ヶ月
- サーバーサイド言語：2〜3ヶ月
- Git/GitHub：1〜2週間
→ 十分な準備期間を設けることで、転職の成功率は大幅に向上します。
対策②：ポートフォリオを充実させる
最低3つの成果物：
- Webアプリケーション：ToDoアプリ、ECサイト、SNS風アプリ
- GitHubでコードを公開
- ポートフォリオサイトを作成
→ ポートフォリオを充実させることで、転職の成功率は大幅に向上します。
対策③：エージェントを最大活用する
複数のエージェントに登録：
- 総合型1社（リクルートエージェントIT）
- IT特化型2社（レバテックキャリア、ギークリー）
- 未経験特化1社（ウズキャリIT、ワークポート）
→ エージェントを最大活用することで、転職の成功率は大幅に向上します。
8. まとめ：未経験からITエンジニア転職で失敗しないための5つの鉄則
✅ この記事のポイント
①準備不足は致命的
- 学習期間が短い（3ヶ月未満）
- 基礎スキルが不足している
- ポートフォリオが少ない
→ 十分な準備期間を設けることで、転職の成功率は大幅に向上します。
②ポートフォリオ不足は致命的
- 成果物が少ない（3つ未満）
- コードの品質が低い
- GitHubでの活動実績がない
→ ポートフォリオを充実させることで、転職の成功率は大幅に向上します。
③エージェントを活用しないと失敗する
- 1つのエージェントだけに依存
- 情報収集が不十分
- 選考対策を受けていない
→ エージェントを活用することで、転職の成功率は大幅に向上します。
④妥協しすぎると失敗する
- 年収だけで判断する
- 成長環境を軽視する
- 技術スタックを考慮しない
→ 総合的に判断することで、転職の成功率は大幅に向上します。
⑤継続的な学習姿勢がないと失敗する
- 入社後の成長が見込めない
- 学習意欲が低い
- スキルアップの姿勢がない
→ 継続的な学習姿勢を示すことで、転職の成功率は大幅に向上します。
最後に：未経験からITエンジニア転職で失敗しないための5つの鉄則
- 十分な準備期間を設ける：3〜6ヶ月の学習期間、合計240〜360時間の学習
- ポートフォリオを充実させる：最低3つの成果物、GitHubでコードを公開
- エージェントを最大活用する：複数のエージェントに登録、選考対策を受ける
- 総合的に判断する：年収だけでなく、成長環境、技術スタック、ワークライフバランスも重視
- 継続的な学習姿勢を示す：学習意欲が高いことをアピール、入社後の成長計画を示す
→ これらを実践すれば、未経験からITエンジニア転職の成功率は飛躍的に向上します。
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この記事は、はてなブログ「Life Career」の【IT業界】未経験から転職成功｜エンジニア向け転職エージェント7選と年収500万円スタートの方法を元に、失敗パターン特化型として再構成しました。より詳しい採用担当の本音は元記事をご覧ください。
